全省各用人單位：

我省即將進入盛夏酷暑季節，為加強夏季高溫天氣作業勞動保護工作，維護好勞動者安全健康權益，切實保障安全生產，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》《防暑降溫措施管理辦法》及省人社廳發布的《關于加強夏季高溫勞動保護工作的通知》等有關規定，現就相關事項提醒如下：

一、落實用人單位主體責任。用人單位應當建立健全防暑降溫工作制度，制定防暑降溫工作方案和高溫中暑應急預案，加強高溫防護等職業健康知識培訓。及時優化工作環境，在高溫作業場所配備必要的通風、隔熱、降溫設備，為職工提供必要的個體防護用品和高溫作業休息場所。平臺企業要加強對高溫天氣下接單的戶外勞動者的關心關愛，采取有效措施切實保障網約車司機、外賣送餐員、快遞員等新就業形態勞動者的生命健康安全。

二、嚴格執行高溫作業時間規定。在高溫天氣期間，用人單位應當根據生產特點，合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間，但因搶險救災、人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外。

日最高氣溫達40℃以上時，應當停止室外露天作業；

日最高氣溫達37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，且不得安排室外露天作業勞動者加班。

不得安排懷孕女職工和按國家相關規定招用的未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，不得扣除或降低勞動者工資。

三、及時足額發放高溫津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，標準為不低于300元／人／月，發放時間為3個月（7月、8月、9月）。高溫補貼應以法定貨幣形式發放給勞動者，不得以發放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替。

四、筑牢安全生產防線。用人單位要加強高溫季節安全生產工作，積極參加2025－2026年度“安康杯”競賽，廣泛開展群眾性安全生產活動，組織專業人員對生產設備、電氣線路、消防設施、特種設備等進行全面細致的安全檢查，及時發現并消除安全隱患。要加強安全文化建設，組織全體職工開展安全生產培訓，尤其是對新入職職工和轉崗職工進行安全教育培訓，使其熟悉安全生產規章制度和操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，提高職工的安全意識和自我保護能力。

五、支持工會依法履職。用人單位應當依法建立工會組織，支持并保障工會組織依法行使勞動法律監督職能，及時聽取、認真研究、充分吸納工會組織提出的關于高溫作業、高溫天氣期間作業勞動保護措施相關意見建議。用人單位與工會組織（代表勞動者）就高溫作業和高溫天氣勞動保護事項進行平等協商，簽訂集體合同或者高溫作業和高溫天氣勞動保護專項集體合同。

做好防暑降溫工作是高溫季節生產經營活動有序進行的前提，讓我們不斷改善勞動條件、完善安全生產保障措施，為確保職工身心健康、促進企業發展共同努力！

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 湖南省總工會勞動法律監督委員會

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?  ? 2025年6月30日